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上市仅仅是资本市场提供的筹资工具之一，作为香港市场的营运机构，香港交易所在吸引企业上市方面的角色很像修路工和管道工，我们的工作主要是建设好各种基础设施、提供优质的服务，同时完善制度以破除不必要的壁垒，为企业提供公平、透明和可预期的上市制度与流程。至于上市公司来不来、何时来，完全是公司自己的决定。但是，我一直相信，只要我们做好自己份内的事情，该来的就一定会来。我们的目标应该是不断进化自我、做最好的自己！

此外，不少银行还在增加风险合规人员、信息科技人员的配置。以浦发银行为例，该行去年员工人数增加1429人，其中技术人员增加801人，其余增量全部集中于该行主要子公司的人员增长。宁波银行去年风险合规人员、IT人员也分别增加130人、113人。日前举行的交行年度业绩会上，交行行长任德奇也表示，将进一步加大科技投入，“一是信息科技投入在全行营收中的占比要从目前的5%左右逐步提升到10%以上，二是近期启动了金融科技人才万人计划，要将金融科技人才从目前的5%左右提升到10%以上。”

第二，也不能给奋斗泼冷水。事实上，没有中国人的勤劳奋斗，可能有中国的今天吗？没有驻外人的吃苦耐劳，中国海外企业还有现在的竞争力？中国还在发展的关键阶段，如果所有人都像西方人那样，那样工作，那样享受，对国家未来来说，真的是好事吗？第三，更要理解年轻人的抱怨。在几个海外的中国公司工地，一大感触：主力竟然都是70后，80后也不多，90后很少。当然，这也不是年轻人肯不肯吃苦那么简单，我们要辩证地看，年轻人对996更多抱怨，其实是自然的，我们奋斗的目的是什么？还不是为了更舒适更美好的生活！

责任编辑：赵子牛返乡置业热潮降温 三四线楼市趋稳来源：北京商报北京商报讯（记者陶凤彭慧实习记者陈超）春节期间，返乡置业依然是热议话题。据新华社报道，58同城联合36氪近日发布的《2018-2019返乡置业调查报告》显示，在大城市工作的人群中，52.7%的人有回到家乡及周边城市置业的意向，另有38%的人选择留在工作的大城市拼搏。与2018年的58.7%相比，2019年返乡置业意向人群占比略有下降。

3人均薪酬普遍增长14家银行中，只有中信银行2018年人均薪酬同比下滑，其余银行均实现增长。从人均薪酬水平来看，国有大行人均薪酬普遍在25万到32万之间，股份行则普遍高于40万。4股份行人均创收高不同银行的人均创收，也侧面反映了一家银行的工作强度和员工业绩压力。14家银行里，只有浦发银行2018年人均创收出现轻微减少，其余银行均同比增长，这也与这些银行人均薪酬普遍增长的趋势相符。

据了解，两家银行都在为服务乡村振兴战略进行探索，农行董事长周慕冰撰文表示，要着眼于服务乡村振兴战略，持续深化“三农”金融服务改革。突出做好金融服务国家粮食安全战略、农村产业融合、农村集体产权制度改革、县域幸福产业、农村普惠金融等“七大行动”，确保乡村振兴每个重点领域都有产品对接、有服务方案和政策保障。